Innovación para la inclusión en el empleo: Distintas visiones

El pasado 5 de diciembre la ONU organizó un evento virtual donde se reunieron embajadores de distintos países y fundadores de organizaciones inclusivas para discutir sobre el tema anual del Día Mundial de la Discapacidad: cómo la innovación puede fomentar soluciones que mejoren la calidad de vida de las personas de este colectivo.

En este artículo, queremos destacar distintas visiones expresadas ese día para visibilizar la discusión sobre este tema en el ámbito laboral.

Innovaciones específicas que pueden ser exitosas al incluir a personas con discapacidad en el mercado laboral

  • Para personas que requieren estructurar su rutina. A veces no pensamos en cómo las pequeñas innovaciones en procesos rutinarios pueden impactar a las personas con discapacidad. Nos enfocamos más en innovación tecnológica para discapacidades físicas o sensoriales. Una pequeña innovación en los procesos, puede ser, por ejemplo, que cuando los empleadores entrevistan a personas para puestos de trabajo, entreguen las preguntas con anticipación. Esto ayuda a personas autistas y otras a tener más éxito cuando se entrevistan para puestos de trabajo. Sabiendo el impacto que esto tendría, las empresas podrían simplemente implementar como política dárselas a todos los candidatos (Andy Imparato – Disability Rights California).
  • Crear espacios, a nivel público y privado, para idear y desarrollar soluciones a problemáticas que las personas con discapacidad viven. Programas de innovación social donde personas de origen diverso se junten a crear soluciones que ayuden a quienes tienen discapacidades. Crear espacios como este es lo innovador (Hafsa Qadeer – ImInclusive).

Creación de espacios innovadores para inclusión laboral

  • Crear espacios socialmente inclusivos y agradables para todos. Espacios donde personas diferentes, con experiencias de vida distintas, sean vistas positivamente. Cada líder necesita entender el valor de tratar a todos los empleados con respeto y como seres valiosos, sin importar sus discapacidades (Andy Imparato – Disability Rights California).
  • Cualquier sector en el que se quiera innovar, las personas con discapacidad son quienes deben liderar la conversación y, claramente, tener lugares en la mesa. El factor común al hablar de discapacidad en los sectores privado y público, es la falta de personas con discapacidad liderando.
  • Es importante que personas con discapacidad estén en departamentos que no tengan ninguna relación con discapacidad. Que tengan puestos de liderazgo en cualquier departamento y en todo tipo de organización. No excluirlos y estigmatizarlos solo a aquellos que se relacionen con inclusión o discapacidad. Antes de esto, son personas como cualquier otra (Irene Kirika – inABLEorg).
  • Enfocarse en lograr que los jóvenes tengan un claro entendimiento de lo que viven día a día las personas con discapacidad. Estos jóvenes son el futuro, son quienes tomarán las decisiones en un futuro. Si no creamos conciencia para ellos en estos y otros temas que necesitan cambios, el día de mañana las decisiones correctas no serán tomadas y estos temas tan importantes no serán considerados (Hafsa Qadeer – ImInclusive).
  • Si los empleadores quieren contratar a personas con discapacidad, deben buscar. Muchos dicen que es difícil encontrar a personas con discapacidad talentosas o aptas para el puesto que ofrecen, pero hay una gran cantidad de organizaciones o agrupaciones para distintas discapacidades donde buscar, simplemente no lo están haciendo (Victor Calise – Walmart).
  • Saber qué equipamiento o ayuda técnica necesita una persona para una determinada discapacidad. Los empleadores pueden y deben informarse, además de mostrar interés en este empleado en específico para saber si su situación es distinta o requiere algo diferente (Victor Calise – Walmart).
  • Capacitar a los empleadores para que recluten más personas con discapacidad. La inclusión debe comenzar incluyendo en su empresa a personas con discapacidad. Buscar el cambio con las personas con discapacidad, no para ellas (Hafsa Qadeer – ImInclusive).

Reducción de la inequidad en espacios laborales

  • Contratar activamente a personas con discapacidad, no solo para los departamentos de recursos humanos o discapacidad. Que trabajen en el área en el que se formaron o desempeñan (Sara Basson – Google).
  • Asegurarse de que los softwares o plataformas que se creen y utilicen sean accesibles, probadas y aprobadas por personas con discapacidad. Buscar su retroalimentación durante cada una de las etapas del proceso, no solo al final (Sara Basson – Google).
  • Lo más importante es la comunicación. Asegurarse de que las personas con discapacidad que trabajen contigo entiendan de forma clara lo que intentas comunicar. Lograr comunicación clara e inclusiva. Asegurarse de que si trabajan con softwares, estos sean accesibles. (Matt McCann – Access Earth).
  • Tecnología que fomente interacción durante el trabajo. Las empresas pueden implementar mecanismos simples, como subtituladores automáticos para personas sordas, que faciliten la interacción de personas con discapacidad en el ambiente laboral. Esto permite la inclusión incluso en conversaciones de pasillo o durante un almuerzo en la cafetería, momentos en los que un traductor humano probablemente no estará presente (Sara Basson – Google).
  • La importancia de la moda inclusiva en el trabajo. La vestimenta le da un sentido de humanidad y dignidad a la gente, una forma de expresión que no se le debería negar a nadie. Es importante que las personas con discapacidad tengan acceso a la vestimenta adecuada en su trabajo, adaptada a ellos. Hay simples cambios en el diseño que se pueden realizar en la ropa para ayudar a la accesibilidad, como cambiar zippers por imanes. También, buscar que la ropa se fusione con la tecnología para que, en ocasiones, los dispositivos como tal sean prescindibles (Mary Davis – Diseñadora).

Más allá de si coincidimos o no con estos puntos de vista, queremos compartirlos para destacar la importancia de visibilizar estas temáticas y crear espacios donde se puedan discutir. Solo así se avanzará en materia de inclusión y se crearán soluciones que realmente mejoren la calidad de vida de personas con discapacidad.

Como empresa con experiencia en el mundo de las tecnologías y la discapacidad, sabemos que innovar en inclusión y accesibilidad es esencial. Por esto, queremos reiterar nuestro compromiso con el tema de este año, apoyando de forma gratuita en la difusión y concientización de las ayudas técnicas, tecnologías y soluciones en general disponibles en Chile.

Si usted está interesado en estos temas o quiere generar un espacio de difusión y concientización, escríbanos al correo [email protected] para que podamos coordinar.